Бизнес держится на людях, а отношения с людьми держатся на документах. Каждый найм, перевод или увольнение — это обязательство компании, и оформлять его нужно так же точно, как сделку с ключевым клиентом.
Мы берём эту зону на себя: ведём кадровый учёт, создаём документацию под модель управления клиента и проверяем то, что уже есть. В результате у каждого кадрового решения появляется надёжное основание, а руководитель может сосредоточиться на развитии бизнеса и команды.
компаний выстроили с нами кадровую систему
трудовых отношений сопровождаем в рамках действующих проектов
Каждый тариф отвечает своему этапу развития компании: регулярное ведение кадров, создание кадровой системы с нуля или полное управление кадровой функцией.
| Базовый | Проектный | Комплексный | |
|---|---|---|---|
| Стоимость | от 80 000 ₽/мес | 200 000 ₽/мес | от 250 000 ₽/мес |
| Ежедневное ведение кадров | ● | первые сотрудники | ● |
| Отчётность в Социальный фонд и военкомат | ● | — | ● |
| Воинский учёт | ● | постановка на учёт | ● |
| Контроль сроков договоров, патентов, медкнижек | ● | — | ● |
| Разработка локальных нормативных актов | актуализация | ● полный пакет | актуализация |
| Штатное расписание и оргструктура | ведение | ● проектирование | ведение |
| Должностные инструкции с KPI | — | ● | — |
| Индивидуальные трудовые договоры и NDA | — | ● | — |
| Кадровый аудит с картой рисков | — | — | ● |
| Переход на электронный кадровый документооборот | — | — | ● |
| Консультации руководителя | ● | в рамках проекта | ● |
Обязательный кадровый учёт для каждой компании, в которой есть хотя бы один сотрудник. Ваш удалённый отдел кадров: от приёма до увольнения, строго по Трудовому кодексу РФ.
Стоимость зависит от численности штата.
Оформляем все кадровые события и ведём документы, которые закон обязывает иметь любого работодателя.
| Процесс | Документы |
|---|---|
| Приём на работу | Трудовой договор, приказ о приёме (форма Т-1), личная карточка (Т-2), ознакомление с локальными актами, согласие на обработку персональных данных |
| Изменение условий и переводы | Дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о переводе (Т-5), уведомления сотрудников |
| Отпуска | График отпусков (Т-7), приказы о предоставлении отпуска (Т-6), уведомления о начале отпуска |
| Больничные листы | Учёт электронных листков нетрудоспособности, отражение в табеле |
| Командировки | Приказы о направлении в командировку, учёт времени командировки |
| Учёт рабочего времени | Табель учёта рабочего времени (Т-12 / Т-13) |
| Штатное расписание | Ведение штатного расписания (Т-3) и приказы о его изменении |
| Трудовые книжки | Сведения для электронных трудовых книжек, ведение бумажных книжек и журнала их движения, выдача сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) |
| Увольнение | Приказ о прекращении трудового договора (Т-8), записи в трудовую книжку, выдача документов сотруднику |
| Персональные данные | Согласия сотрудников, учёт и хранение личных дел |
Полноценный отдел кадров без затрат на штатных специалистов, защита от штрафов трудовой инспекции и всегда актуальные данные о сотрудниках.
Кадровая система с нуля: от регистрации компании до первого сотрудника в штате. Для стартапов, компаний после ребрендинга или в период масштабирования, а также для тех, кто переходит на новую модель управления.
Стоимость зависит от численности и сложности структуры компании.
| Документ | Что регулирует |
|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Режим работы, отдых, права и обязанности сторон, поощрения и взыскания |
| Положение об оплате труда | Структура заработной платы, сроки и порядок выплат |
| Положение о премировании | Система мотивации, основания и порядок начисления премий |
| Положение о защите персональных данных | Порядок сбора, хранения и передачи данных сотрудников |
| Инструкции по охране труда | Требования безопасности по должностям и видам работ |
| График отпусков | Очерёдность отпусков на календарный год |
| Номенклатура дел | Состав кадровых документов, порядок и сроки их хранения |
| Приказы о назначении ответственных | Ответственные за кадровый учёт, персональные данные, воинский учёт и охрану труда |
Готовый фундамент из юридически надёжных документов, прозрачная система мотивации и инструменты для быстрого найма. Каждый документ создаётся под вашу модель бизнеса, без шаблонов из интернета.
Кадровая функция компании целиком: от глубокой диагностики до цифрового учёта. Три направления работы в одном договоре.
Стоимость рассчитывается индивидуально: по численности штата, состоянию текущих документов и объёму цифровизации.
Проверка кадровых документов до того, как это сделает трудовая инспекция или покупатель бизнеса.
| Документ | Содержание |
|---|---|
| Отчёт с картой рисков | Каждое нарушение классифицировано по уровню опасности со ссылками на статьи КоАП РФ КритическийСреднийНизкий |
| План восстановления | Перечень приоритетных действий для устранения нарушений с готовыми формулировками для исправления |
Всё, что входит в тариф «Базовый»: ежедневное ведение кадрового делопроизводства, отчётность в Социальный фонд, воинский учёт, контроль критических дат, работа с архивом и консультации руководителей (подробно — в разделе 03).
Переход на электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1–22.3 Трудового кодекса РФ.
Понимание реального объёма рисков, исправленные документы, ежедневное кадровое сопровождение и современный электронный учёт — всё у одного подрядчика.
Нет. Тарифы «Базовый» и «Комплексный» полностью заменяют кадровую службу компании.
С какого тарифа начать, если в документах непорядок?С тарифа «Комплексный»: он начинается с аудита, который показывает реальную картину и план исправления.
Мы только открываемся. Что выбрать?Тариф «Проектный»: мы выстроим кадровую систему с нуля, и вы наймёте первых сотрудников уже по готовым документам.
Из чего складывается стоимость?Из численности штата, объёма кадровых процессов и сложности структуры компании. Для больших компаний расчёт индивидуальный.
Можно ли сменить тариф по мере роста?Формат сотрудничества можно пересмотреть, когда меняются задачи или численность компании.
Обсудим задачи вашей компании